유연근무제의 4가지 유형과 종류를 알아보겠습니다. 어떤 방식의 유연근무제가 있는지 그리고 장점과 단점은 무엇있지 알아보겠습니다. 더불어 중소기업, 중견기업의 경우 유연근무제 도입, 확대시 받을 수 있는 정부 지원 혜택까지 살펴보겠습니다.
유연근무제란
유연근무제란 말 그대로 ‘근무시간과 근무장소가 유연한 근무 제도’를 뜻합니다. 유연근무는 육아문제, 장거리출퇴근 문제를 가진 직원들뿐만아니라 개인시간을 효율적으로 활용할수 있기 때문에 업무에 대한 만족도를 높일 수 있는 장점이 있습니다. 또한 사용자 입장에서도 효율적인 근무로 생산성이 올라갈 뿐만 아니라 만족도 향상으로 인력유출을 막을 수 있다는 장점이 있습니다.
다양한 유연근무제의 형태가 존재할 수 있습니다. 오늘은 대표적인 유연근무제 4가지에 대해 알아보겠습니다. 유연근무제 중 많이 시행되고 있는 시차출근제, 선택근무제, 재택근무제, 원격근무제 순서대로 알아보겠습니다.
1. 시차출근제
시차출근제란 가장 쉽게 도입될 수 있는 유연근무제의 형태 중 하나입니다. 정해져 있는 근무시간의 범위 내에서 조금 일찍 출근하거나 조금 늦게 퇴근하는 방식으로 근무시간이 조정되는 방식의 유연근무제도입니다.
예를 들어 9시 ~ 18시까지 근무해야 하는 회사의 경우, 아침에 어린이집이나 유치원을 등원시켜야 하는 학부모의 경우 10시에 출근해 19시에 퇴근하는 등으로 출퇴근 시간을 조정하는 것입니다. 또는 거리가 멀어 저녁시간이 확보 되지 않는 직원의 경우 오히려 일찍 8시 출근 17시 퇴근으로 워라밸을 맞추는 방법도 있습니다.
- 기준 근로시간 내 출퇴근시간 조정
2. 선택근무제
선택근무제는 플렉스타임제(Flex time)라고도 불리는 유연근무제의 형태 중 하나입니다. 1주 혹은 하루의 근무시간을 근무자의 자율로 조정할 수 있는 제도입니다. 한달 이내의 정산 기간을 평균해 1주일의 기준 근무시간이 40시간을 초과하지 않는 범위 내에서 근무시간을 조정할 수 있습니다.
예를 들어 하루는 오전시간만 근무하고 다음날은 오후시간만 근무하는 등, 기준 근무시간만 맞춘다면 하루의 근무시간을 선택적으로 일정에 맞게 조정할 수 있는 제도입니다. 개인의 일정에 맞게 업무시간을 조정, 선택할 수 있는 장점이 있어 유연근무제 형태 중 직원들이 가장 선호하는 형태이기도 합니다.
- 선택근무제 = 플렉스타임제(Flex time)
- 1주 혹은 하루의 근무시간을 근무자 자율로 조정
3. 재택근무제
재택근무제는 코로나로 인해 일반 기업에서 많이 활성화된 유연근무 제도 중 하나입니다. 재택근무제란 직원들이 노트북 등을 집으로 가져가 출근하지 않고 집에서 근무하는 형태입니다. 기술의 발전으로 업무 소통은 메신저나 화상 회의 등으로 대체되기 때문에 이러한 장점을 활용해 공간에 구애받지 않고 일하는 IT기업에서 특히 많이 적용되고 있습니다.
재택근무제는 많은 장점이 있지만, 단점으로는 집 안에 별도의 업무공간이 확보되어야 한다는 점과, 아무래도 대면으로 하는 의사소통보다는 불편하다는 점이 있습니다. 특히 육아를 하는 사원의 경우 일과 집안일의 경계가 모호해 질 수 있다는 단점이 있습니다.
- 회사로 출근하지 않고 집에서 근무하는 형태
- 업무소통은 메신저 혹은 화상회의로 대체
- 공간에 구애 받지 않고 일할 수 있는 장점
- 별도 업무공간 확보, 일과 집안일의 경계 모호 등의 단점
4. 원격근무제
원격근무제는 회사 사무실로 출근하는 것이 아닌 살고 있는 집 혹은 출장을 가는 곳과 가까이에 있는 원격근무 전용 사무실에서 노트북 혹은 핸드폰 등으로 근무하는 유연근무제도입니다. 일과 가사일이 분리 되지 않는 재택근무와 다르게, 집과 가까운 곳에 마련된 업무환경이 갖춰진 원격근무용 사무실로 출근할 수 있습니다.
즉, 일반적으로 회사가 본사를 두고 직원들을 한 곳으로 출근시킨다면, 원격근무제는 각 거점에 원격근무용 사무실을 두고, 사정에 맞게 본사 출근이 아닌 원격근무용 사무실로 출근시키는 제도입니다. 다만 회사가 별도의 지점이 있지 않는한 추가로 사무실을 임대하는 비용이 드는 단점이 있습니다.
- 집이나 출장지에 가까운 원격근무 전용 사무실로 출근
- 회사 본사는 아니지만 업무환경이 갖춰진 공간에서 업무 가능
- 회사는 별도의 임대차 계약을 맺는 비용 발생 단점
정부 지원 혜택
고용노동부에서는 유연근무제를 도입하거나 확대하는 중소, 중견기업을 대상으로 노무비를 지원하는 혜택을 주고있습니다. 전체 직원 중 보험이 가입되어 있는 직원의 30%로 최대 70명까지 지원됩니다. 지원금은 연간 근로자 한 명당 최대 520만원까지 지원됩니다.
만약 재택근무제 혹은 원격근무제 등의 유연근무제를 도입하고 싶지만 관련 소프트웨어나 보안시스템이 마련되지 않았다면 혹은 관련 취업규칙의 변경과 제도 개선이 막막해 컨설팅이 필요하다면 고용노동부에서는 최대 2천만원의 지원 혜택을 마련하고 있습니다.
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요약
유연근무제는 근로자와 사용자 모두 만족할 수 있는 제도입니다. 근로자는 유연근무제로 효율성과 자율을 얻을 수 있으며, 사용자는 효율적인 환경에서 높은 결과물과 직원의 만족으로 인력의 이탈을 막을 수 있습니다. 오늘 알아본 유연근무제의 4가지 종류와 중소, 중견기업에게 주어지는 고용노동부의 정부 지원 혜택에 대해 정리해보겠습니다.
- 유연근무제는 ‘근무시간과 근무장소가 유연한 근무 제도’를 뜻합니다.
- 유연근무제는 크게 4가지로 시차출근제, 선택근무제, 재택근무제, 원격근무제로 나눌 수 있습니다.
- 고용노동부에서는 유연근무제를 도입, 확대하는 회사를 대상으로 근로자 한명당 최대 520만원을 보상 혜택을 지급하고 있습니다.
- 또한 최대 2천만원 한도 내에서 유연근무제 도입을 위한 제반시설 구축을 지원하는 혜택을 제공하고 있습니다.
읽어주셔서 감사합니다.
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